Nos Services
Gestion Administrative et des RH
Optimisation de vos processus administratifs pour une meilleure efficacité et productivité.
Accompagnement dans la gestion des dossiers de formation, aspects administratif, financier, logistique, CPF, contrat d'apprentissage...
Gestion de vos recrutements
Gestion et Accompagnement Formateurs
Optimiser votre budget, sécuriser votre entreprise et rendre opérationnel rapidement votre nouveau collaborateur.
Gestion administrative et des Ressources Humaines
Assistance (gestion de l'agenda et des déplacements, gestion de votre boîte mail, archivage, réalisation de tableaux de bord, suivi facturations, relances...)
.
.
.
Externalisation de la paie (gestion des variables de paie, gestion des congés payés et RTT, gestions des absences, solde de tout compte, procédure de licenciement, transmission des états comptables...)
Gestion du personnel de l'entré à la sortie (rédaction des contrats et des avenants, les formalités d'embauche, gestion des cartes btp, les formalités de sortie de vos collaborateurs...)
Déclaration sociales (paramétrage des dossiers, affiliations et radiations mutuelles, gestion des courriers organismes sociaux, DSN...)
.
Simulation de coûts et aide financière aux recrutements d'apprentis (prévoir les coûts salariaux et l'impact au niveau des charges...)
.
Gestion et Accompagnement des formateurs
Gestion des relations (Opco, pôle emploi, France travail, et autres organismes de formations...)
.
.
.
Enregistrement des formations (Site des Opco...)
Réalisation du NDA (numéro formateur)
.
Réalisation et suivi des demande de financement (financements publics : pôle emploi, Opco, CPF, subvention de la région...)
Mise à jour des documents obligatoires ( contrats, conventions, convocations, certificat de réalisations...)
Gestion de la certification Qualiopi de A à Z. (Opco, pôle emploi, France travail, et autres organismes de formations...)
.
.
Gestion des recrutements
Recrutement (définition de poste sur CDD/CDI Alternance ou Freelance, diffusion d'annonces, sélection de candidats...)
.
Les obligations légales de l'employeur (veille sociale sur les obligations légales et conventionnelles découlant de sa future embauche, rédaction de promesse d'embauche, contrat de travail, des éventuels courriers de prolongation et/ou de rupture de la période d'essai)
Budgétisation financière de l'embauche (Simulation avec rapport écrit et échange téléphonique)
.
.
.
Remplacement de salariés ou renfort (intervention selon votre besoin dans le cadre d'un contrat d'intervention temporaire ou de sous-traitance)
Nous vous offrons une assistance flexible et dédiée pour alléger vos charges et maximiser votre productivité. Contactez nous et avançons ensemble vers une gestion plus sereine et performante de votre entreprise.
Gestion Administrative et RH